在线咨询
400电话

400-005-7107

龙虎大战app在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
疫情下对待员工的方式 最见一家公司格局!
2020-02-13 09:28:50
来源:龙虎大战app

  龙虎大战app人事资讯:最近半个月来,各种疫情最新情况每一天都在热搜上挂着,看到噌噌往上走的数据,每个人心中都有些五味杂陈。但疫情仍在继续,业务中断、人员成本压力......中小企业所面临的挑战比我们想象中的要大。各路的经济专家也纷纷传道授业,但是最终都回归到“自救”上。其中不可忽略的便是企业对待员工的方式,这直接影响着整个组织氛围与工作产出,同时也体现着一家公司格局的大小。所以面对疫情,给出以下几点对待员工的建议:

文章图片来源摄图网

  关注员工身体健康

  提供必要支持

  在这个时间节点,没有比健康和安全更重要的了。

  如果连自己的员工都照顾不好,还谈什么捐赠物资、奔赴前线。

  因此,尽量的晚复工,减少接触疫情的机会。

  此时,复工“慢“就是“快”!

  且事先做好复工的准备工作,提前购买好防护物质及时提供给需要的同事,同时时刻关注同时健康状况,并且做到即使不到办公室办公也对其定期进行消毒和通风。

  管理团队以身作则

  营造向上氛围

  无论愿不愿承认,不争的事实是:全国人民都有一致的敌人,而且这个敌人对我们生命、健康、经济发展等都有巨大的伤害,但这一难题短时期内无法解决。

  回想2003年的阿里、京东、新东方等业务都受到了重创,而这些企业以CEO为核心的管理团队展现出临危不乱、处变不惊的态度,绝处逢生,才成就了现在这些优秀的企业。

  作为以“为人类的健康提供优质防护产品”为使命的高贝斯,在这次疫情面前,管理团队快速相应国家号召,贯彻实施“招我必来,来我必战”的口号,在初三就开始全面复工,且在整个用工紧张的情况下,办公室团队人员奔赴一线,最大化的完成生产任务。

  他们管理团队的积极相应和快速行动,不仅让员工从恐慌中挣脱出来,也营造了以使命驱动的发展氛围。

  确保员工生活保障

  薪酬照常发放

  另外,这个时候最难的人之一,还包含企业家。

  从餐饮、旅游、服装、娱乐等服务业无一不受到重创,有西贝贾国龙发生说“贷款也只能发出3个月的工资”说出了很多企业家的心声。

  但作为企业体,当下还需要维持企业的安定和社会的安定,保证民生很关键,因此德锐建议,只要有能力,企业都可以按照标准发放工资,实在是不能生存的情况下可与员工商定发放薪酬的方式,挣得员工的同意与认可,一起平稳度过这段艰难的时期。

  工作任务明确到人

  员工内心充实

  企业家能够左右的因素是将企业的损失降到最低,因此,需要快速明确当下的任务目标,从财务、客户、内部运营和学习成长的角度明确可以现在可以做的事项,尤其是之前容易忽略的重要非紧急内容。

  采用“线上办公”“远程协助”的形式,将任务至上而下的分解到每个个体,确保人人有事情做,将员工的重心转移,同时也是为了员工技能持续提升,找到价值感和存在感,以至于更加高效的投入,创造更大的价值,且有利于员工的心理健康。

  导师及时发展面谈

  帮助解决困惑

  此时,工作任务的完成只是一方面,更重要的是员工的心态,管理人员需要比以往更相信员工,营造相对开放、自由的工作环境,实现弹性工作。

  一直坚持的面谈工作不能丢弃,反而应该做的更加频繁,及时掌握员工的心理状态,做好疏导工作,及时帮助解决其困惑,让员工感受到组织的关心与照顾,增加员工的安全感。

关键词
热门资讯
/
当企业招聘撞上疫情,HR应该怎么办?
龙虎大战app人事资讯:每到春节之后,就是企业HR毕竟繁忙的时候,因为需要为公司注入新鲜的血液,都在忙于招聘工作。但是今年由于疫情的爆发,导致很多企业都采用在家办公的状态来开展业务,这个时候HR在面对面进行招聘显然是不合适的,那么应该怎么办呢?
2020-02-21 17:11:56
/
经济危机下,跳槽就能解决所有问题吗?
龙虎大战app人事资讯:你有没有发现,最近身边关于找工作难的感叹越来越多了?曾代表中国经济迅猛发展的互联网行业,在过去几个月里接连大规模裁员,那些状况好一点的头部公司们,今年也开始冻结招聘名额,至于传统行业公司,大多数能按时把工资发出来就谢天谢地了,至于升职加薪?不存在的。
2019-06-13 11:55:38
/
HR该如何应对疫情和延迟复工
原本已经进入假期尾声,然而面对突如袭来的新型冠状病毒肺炎的肆虐,全国上下都在努力抗击病毒,国务院也发布了延迟开工通知,面对疫情,HR们又应该如何应对,帮助公司和员工平稳渡过这段艰难时期呢?
2020-02-04 09:37:10
/
企业HR应该如何筛选有效的简历?
龙虎大战app人事资讯:企业在进行招聘员工的时候,一定是现在网上发布招聘信息,一旦有人投递简历时,可以邀请到公司参加面试。但是一旦投递的简历多了之后,HR应该如何从众多的简历中筛选出合适的呢?
2019-08-16 16:33:58
/
培训与开发的10个发展建议
一眨眼已经是2019年了回顾过去,但是并不是所有的经历都能成为经验,虽然有很多人都做了5年的培训,但是专业功底却相差甚远,除了外界机会的因素外,我想这一定与培训者的工作模式有关。
2019-01-28 13:49:29
最新资讯
/
疫情过后,你会失业吗?
龙虎大战app人事资讯:2020年疫情爆发,我们可以看到,很多的企业都面临停产的危险,西贝筱面村、北京K歌之王这些我们熟知的企业都宣布面临的困境。尤其是餐饮、零售业受到的冲击最大。这个时候不禁又这样的问题:疫情结束后,我们会失业吗?
2020-02-28 14:00:04
/
HR怎样处理好员工在家提离职
金三银四跳槽季即将来临,不少HR心里都在打鼓,一面是疫情影响企业迟迟难复工、一面是担心员工在此期间提离职。特别是在远程办公这个节骨眼上,HR处理员工的离职问题,就要格外的谨慎。员工没法来公司办理离职手续,这是令HR最为头疼的点,如何把员工离职的流程和手续办理得合规合理呢?
2020-02-28 10:51:57
/
职场人该如何应对面对优化裁员
像西贝这般的情况的企业还有很多,尤其是重灾区的餐饮,旅游,电影院线还有线下培训等行业,在几乎没有进账的前提下,成本不变,也就形成了员工没事做或者工作量不饱和。但是企业依旧要支付其工资的局面,而企业为了节省开支,也就不得不做出优化裁员的举动以自保,让自己活下去。
2020-02-28 10:43:39
/
教你如何像产品经理一样做企业HR
这是一个个体变现越来越容易的时代,只要你有一技之长。硬件的廉价和软件的丰富打通了个体变现的渠道,连接了人与人,人人都可以成为产品,直接面对用户。换言之,人人都可以成为产品经理,HR同样可以,而且也应该用产品经理的思维去从事人力资源工作。
2020-02-27 11:09:40
/
企业安排员工待岗要进行协商吗
企业安排员工待岗需要协商一致吗?这个问题,最近已经被无数的问过了。其实在此次疫情之前,这一点没有任何争议,根据《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020-02-27 11:00:04