在线咨询
400电话

400-005-7107

龙虎大战app在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
不会沟通?那是因为你没有学会拒绝!
2020-03-25 15:42:54
来源:龙虎大战app

  龙虎大战app人事资讯:职场像江湖一样,充满着竞争与合作,实力越强,你越能得到你想要的,这个时候人际关系在职场中就显得尤为重要。

“职场该怎么拒绝”

图片来源:摄图网

  01 怎么和不喜欢的人共事

  第一,公事公办,不要掺杂太多的个人感情。

  职场是个需要合作的环境,但从本质上来说, 职场更是一个重视利益的地方,它不需要我们掺杂太多的个人感情。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作,那恐怕真的需要反思了。喜欢和讨厌,可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已,可以尝试着公事公办,除此之外,不要有太多的接触。

  第二,不要盯着对方的某个点去放大,把重心放在自己身上。

  当我们讨厌一个人的时候,我们就会把这个人放在一个很重要的位置,每天去盯着他的一言一行,甚至去放大他的一举一动,那是很糟糕的感觉。就像以前有一个女孩子跟我说特别讨厌她的一个同事,那同事一天到晚打扮得花枝招展,跟每个人都自来熟,但却在背后说别人闲话。我说:“第一,她本身只是你的同事而已。第二, 你每天盯着她,花费了你很多时间和精力,她对你很重要吗?”

  在职场,我们有的只是合作关系,不需要想太多,或者扯到自己身上。假如我们真的很讨厌一个人,那就尽量不去关注他,把重心放在自己身上。

  第三,以德报怨。

  以德报怨是说我们不要过于计较。比如有的人,讨厌那些依赖他和需要他的人,但是又没办法拒绝。在这个时候,他可以给自己一个心理建设,告诉自己帮助别人等于成全别人。慢慢的, 他在成全别人的过程中,感受到了自己的价值,也感觉到一种平衡。所以如果拒绝不了,那就给自己做好心理建设,更好地去合作。职场是需要合作的,我们应该以德报怨,放下个人恩怨,合作完成工作。

  02如何拒绝同事不合理的要求

  职场上,每个人都会站在自己的角度来评判一个要求合不合理。但是从职业素质和职业精神的角度来说,职场如战场,对于领导的指令,首先应该是服从。但对于同事的要求,我们可能会比较为难。所以,我们重点需要学习的是,面对同事提出的不合理要求,怎么温柔而坚定地说“不”。

  第一,想清楚你要跟对方建立一种什么样的关系。

  在职场,你不是别人的完美照顾者,也不需要成全对方的任何想法。所有的要求,合理还是不合理,判断的标准在你。所以是否要满足对方,关键看你自己的意愿。假如你不愿意帮这个忙,那么拒绝的时候要坚定一点,也就是我反复强调的,温柔坚定地说“不”。

  第二,利他必须在利己的基础上。

  利他必须在利己的基础上,单纯牺牲自己的人,是得不到别人尊重的。很多时候,纯粹牺牲自己,很容易被欺负。

  第三,遵循两个原则——规则优先原则和交换原则。

  所谓规则优先原则,就是你要弄清自己跟同事的分工。什么叫不合理的要求?就是同事把自己应当做的工作拿给你来承担。

  第四,懂得示弱。

  最后,也是最重要的,就是要懂得示弱。有时候我们有能力做一件事,不代表我们就要去做这件事。有些人会觉得,拒绝了别人, 会显得自己能力不足。要克服这样的心理障碍,要学会示弱。又譬如, 偶尔可以撒个娇,告诉对方这个事情不是不想帮忙,是真的帮不了。这样既表达了积极的意愿,又强调了做不到的情况。这些示弱都不是真的弱,反而是一种强大的表现。

热门资讯
/
作为HR,你一定要了解关于人力资源管理的这五大定律
龙虎大战app人事资讯:管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。
2019-03-07 13:23:04
/
高效远程办公指南 让你在家也能高效工作
很多公司,尤其是美国公司,在家办公是一个成熟的政策,这个政策叫Work from Home。在一些特殊情况下,员工可以申请在家工作一天,甚至是一段时间。跨国公司的办公室之间本来就分布得比较远,所以团队之间的跨地域远程协作是非常重要的基本技能。
2020-02-06 10:04:38
/
挽留离职员工HR的这些做法值得学习
目前实际工作已经在混日子、打酱油,身在曹营,心在汉,对公司已经没有感情,对于这一类人员我们只能选择好走不送,因为即使挽留,过不了多久也会选择离职。
2020-02-26 10:11:21
/
业务开展困难,该如何进行全员营销?
龙虎大战app人事资讯:2020年是什么情况,大家应该都清楚。随着疫情的爆发,企业的复工时间一再的推迟,业务也不好开展,很多的员工都是在家办公。那么在这么艰难的时刻,应该如何进行全员营销,保证公司的业务顺利开展呢?下面小编就为大家分析下。
2020-03-18 14:55:44
/
真正的管理,就是越简单越有效
龙虎大战app人事资讯:管理是必须落实到实践的。很多人力资源管理者深谙那些高深莫测的管理理论,精通各种管理门道,但一到管理团队,就会发现以往的积累就像是空中楼阁,对具体的事件和问题无甚用处。
2019-02-19 15:03:33
最新资讯
/
如果制度成为谎言,那么它还有什么用?
龙虎大战app人事资讯:事不关己,高高挂起,这是对一些人做事的客观写照,说的是认为事情与己无关,把它搁在一边不管。而现在这句话也出现在了企业中,企业的管理者只看数据和流量,并依此来制定他们认为能够提高效率的方案和计划。完全忽视制度执行过程中的实际情况,从而加大公司的人员流动率,这些制度的实行对企业来说都是一份巨大的损失,甚至很难留住人才。
2020-03-27 14:43:51
/
企业HR要如何玩转任职资格项目铁律
很多企业都在尝试推进任职资格项目,项目中大家都知道,标准的开发和撰写,需要非常的功底和技术含量。我们一直强调,业务部门老大是标准开发的核心人。人力资源代笔或者咨询公司的顾问代笔的标准,跟实际工作标准都有一定差距,实际运用性会更差。
2020-03-27 10:02:58
/
HR要如何快速了解业务并融入企业
被誉为人力资源管理的开创者的戴维·尤里奇说过:业务是HR工作的出发点。任正非在华为内部讲话中也提到:人力资源要改革,懂业务的HR提拔上来,而不懂业务的,可能要被干掉。
2020-03-26 10:16:58
/
不会沟通?那是因为你没有学会拒绝!
龙虎大战app人事资讯:职场像江湖一样,充满着竞争与合作,实力越强,你越能得到你想要的,这个时候人际关系在职场中就显得尤为重要。
2020-03-25 15:42:54
/
HR和员工要顺畅沟通该注重哪些细节
在企业管理中,沟通无处不在。上下级之间的沟通,能让企业管理层及时掌握员工动态和工作状况,也能让基层员工更准确地了解公司的最新情况和对自己的工作要求。但是,不是所有的沟通都能取得满意的效果,我认为,在上下级的沟通中,上级更好的注重一些倾听技巧,能让沟通更顺畅地进行。
2020-03-25 11:22:35