在线咨询
400电话

400-005-7107

龙虎大战app在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
意见反馈
回顶部
员工向HR提出加薪申请,怎么回复比较合适?
2019-05-14 14:18:13
来源:龙虎大战app

  龙虎大战app人事资讯:员工的工资问题永远是一个比较敏感的话题,当遇到这个问题的时候,HR不妨从多个角度来考虑一下这个事情。

  对于一个员工来讲,需要一个真实的回答。员工加薪在职场上是一件比较普遍的事情,一般的HR都会比较为难,因为一般如果是员工非常优秀的话,不用说企业直接就会给员工加薪,但是如果是员工自己提出来这个事情,那就意味着这个员工还不是特别优秀,没有达到加薪的要求。

  员工加薪,最忌讳的就是HR说这两句话:

  其实对于公司来讲,现在一直是亏损的,目前不适合谈加薪

  你好好干迟早会给你加薪的,你放心

  员工提出这个想法的时候,其实内心想的是要得到HR的肯定回答,但是HR这么说的话,其实对员工来讲是一种伤害,可能会让员工对这个公司失去信心。最好的回答,其实就是真实回答,说清楚为什么不给员工加薪的理由,让员工清楚自己的不足之处在哪里。

  要知道,有些人,是默默的表示不满,然后忽然离开,让HR措手不及。

  从HR的角度来讲,需要考虑的是这个员工是否满足加薪的要求。如果达到要求,但是公司确实没有那个能力的话,可以跟员工坐下来,心平气和的讲清楚这件事。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前,已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度,为下属着想,就应该给出合理的拒绝加薪的理由,让下属明白这样做不是独断独行,而是事出有因,相信一定能获得员工的理解和谅解的。

  另外最好的办法就是,可以把加薪换成其他的奖励方式,具体奖励方式可以根据公司情况和个人需求而定。加薪与不加薪的区别在于:加薪可以提高员工的工作积极性,要达到这个目的,不一定非要走加薪这一条路,可以给员工提供一个上升的空间,多学习提高自我的机会,这样不仅可以体现自己的价值,对公司来讲也是非常有好处的。

关键词
热门资讯
/
会说话的HR 在企业的里到底有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在自己的小圈子里生存。但是你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为什么你拿到的工资不高?为什么没有受到领导的重用?为什么部门小伙伴私下聚餐从来不带你?HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。
2020-01-19 11:02:59
/
工作不爽就辞职?龙虎大战app告诉您离职应该体面!
龙虎大战app人事资讯:不管我们是那种情况选择了离职,肯定是非常不舍的,毕竟在公司除了收获了工作经验外,还有一大帮的同事。但是在职场中,往往有些人比较任性,一不爽就辞职。真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始,离别的时候更能实现体面的落幕。 既是为公司留一分情面,也是为今后发展多铺条路。那么正确的辞职姿势是怎样的呢?
2020-01-19 16:42:55
/
为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
龙虎大战app人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06:17
/
企业品牌营销千万不能踩着几个雷区
企业品牌营销是伴随着信息技术的发展而发展的,目前我国有上千万家企业已加入互联网并涉及网络营销。与此同时,我们也面临这样的问题:品牌营销存在哪些误区呢?
2020-01-03 13:30:12
/
叮咚,您的新年好运已上线,请查收!
亥猪将去,金鼠报喜。辞旧迎新,礼到福至,寻找旧时代的浓浓年味,从一份用心准备的年礼开始,在这个岁末年初的日子里,龙虎大战app的新年祝福如约而至,任凭光阴流转,温暖始终长伴。
2020-01-03 09:57:12
最新资讯
/
会说话的HR 在企业的里到底有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在自己的小圈子里生存。但是你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为什么你拿到的工资不高?为什么没有受到领导的重用?为什么部门小伙伴私下聚餐从来不带你?HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。
2020-01-19 11:02:59
/
HR如何制定好员工职业发展规划
员工频繁跳槽,企业离职率高,为什么呢?作为HR,每次碰到员工提出要离职,就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来,企业就需要给员工做好职业规划,员工也会觉得被重视,很大几率会留下来。
2020-01-19 10:54:46
/
为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
龙虎大战app人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06:17
/
那些在一个公司待好几年的人最后怎么样了
在一个公司死磕5-10年,这是很正常的,起码在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来辞职进入企业。现在,国企还有很多同事和朋友,他们都已经磕了二十多年,可以预见的是,他们的余生都会在国企死磕下去。
2020-01-16 10:39:44
/
企业鼓励员工最好的方式不是发钱
部分公司很容易把各种年度季度的考核目的,简单地归于为发奖金提供依据。但实际上,考核的真正目标不是发奖金,而是让员工和团队进步。这样造成的一个结果是,很多公司在考核内容上只考核业绩。如果把目标放在促进进步上,就应该多考核非业绩因素,即团队能力、策略水平、价值观走向。
2020-01-16 09:20:33