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经济危机下,跳槽就能解决所有问题吗?
2019-06-13 11:55:38
来源:龙虎大战app

  龙虎大战app人事资讯:你有没有发现,最近身边关于找工作难的感叹越来越多了?

  曾代表中国经济迅猛发展的互联网行业,在过去几个月里接连大规模裁员,那些状况好一点的头部公司们,今年也开始冻结招聘名额,至于传统行业公司,大多数能按时把工资发出来就谢天谢地了,至于升职加薪?不存在的。

  总之一句话,经济危机下,没有人可以高枕无忧。大家都开始如履薄冰,战战兢兢。

  但我说,这是个伪命题。

  因为以大多数人的能力和努力程度,还远谈不上被“经济危机”来影响的程度。相反,那些没有核心竞争力,长期处于行业或公司业务边缘的人,有没有经济危机都一样会被裁员。经济危机只是加速了这个过程而已。

  真正受经济危机影响巨大的是什么人呢?

  拿着高薪却不干活的人。

  大家不要诧异,觉得怎么还会有这种人存在?实际上,这种人太多了,只是你不知道而已。

  拿互联网公司举例,过去几年创业潮火热的时候,一大批公司都获得巨额融资,于是开始不惜血本大肆挖人。

  因为业务扩张的需要,许多公司招聘的时候根本没有仔细做背调,只要看到候选人有大公司光环加持,有知名项目傍身,不管真假,先挖来再说。HR为了完成招人的KPI,也顾不上这么多。

  我听过最夸张的例子,是一个在阿里做了不到3年的工程师,摇身一变成为一家创业公司的CTO。股权奖金拿到手软,却连一个简单的产品逻辑问题都看不出来。他下面的人每天吭哧吭哧忙活,自己却坐在高大上的办公室里打游戏。

  这种人,叫会做表面文章的高薪低能儿。最擅长吹牛,不善于做实事。但那时整个行业都欣欣向荣,给他们留出了大片的生存空间。

  可现在环境变了。潮水退去,最先露出原形的,就是这些拿着高薪却不能产生价值的裸泳者。过去经济形势一片大好,他们只要会写报告吹牛逼就能坐享其成,现在是拼真刀真枪的时候,没两把刷子公司凭什么白养活你。

  写到这里,我想起新东方年会上的那句歌词:

  “干活的累死累活,到头来还不如写PPT的。”

跳槽

 

  对不起,现在不是这样了。如果写PPT不能给公司带来实际的业务增长,PPT写得再好看都是废物。

  经济危机了,跳槽真的是唯一选择吗?

  我的答案是大写的NO. 请记住下面这句话:

  不管是不是经济危机,跳槽都绝不是逃避现实的手段,而是成长路上的阶梯。

  如果你暂时躲过了公司的裁员潮,可以做什么?

  不是一天到晚在外偷偷面试新工作,而是想想我在这个公司,能挖掘什么新机会出来。

  一家公司赖以生存的基础永远是业务增长。当裁员发生时,先不要惊慌失措会不会有一天落到自己头上,而是去分析一下,裁掉这些岗位之后,是不是能给自己带来一些新的成长机会?

  比如那些拿着高薪不干活的人被一波带走,那么原来这个部门的业务是不是就空出来很多需求?虽然人力缩编,但业务需求不会缩编。你如果能把这个部门的业绩带起来,公司怎么可能裁掉你?

  再比如那些踏实做事的实干型员工,过去在公司里被各种总监、经理们压着没有出头之地,裁员后他们全都卷铺盖走人,你是不是就有机会升上去了?

  正所谓甲之砒霜,乙之蜜糖。这世上没有绝对的好与不好,全看你的角色能不能适应当下的时局。

裁员

  如果你不幸被公司裁员,可以做什么?

  除了积极投递简历参加面试,你更应该花时间去学习。学习什么呢?学习那些过去你因为工作忙碌而忽略的知识,技能和视野。

  比如业务型员工,多去学习一些管理学知识,来弥补带团队时的不足;

  研发型员工,多去学一些营销类技能,去了解前端用户的行为偏好而不是闷头自己搞;

  管理型员工,多去和其他行业的专家交流,学习和借鉴别人与时俱进的做法,说不定能嫁接到自己的领域中。

  你看,这些都对应了我前面说的核心竞争力的三个特征。过去你没空学习,现在就不要再找借口。

  倘若你不是零存款,一裁员家里就马上断炊(零存款我就真没办法,这是理财思路的问题),那么这个时间反而是你宝贵的自我提升期。卧薪尝胆没什么丢人的,能屈能伸才是大将之材。

  总而言之,无论是不是经济危机,跳槽都要以个人成长为核心目的,而不是逃避现实的权宜之策。与其天天被那些贩卖焦虑的文章洗脑,不如静下心来好好规划接下来的人生。

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