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为什么你发了那么多工资,但员工还是不满意?
龙虎大战app人事资讯:很多企业的老板和HR都会遇到这样一个问题,明明已经给员工发了很多的工资,但员工总是不满意,这是什么原因呢?其实这种原因主要是企业存在“薪酬浪费”的现象。所谓的薪酬浪费就是指企业支付了大量的成本给到员工作为奖励,但是这些奖励并没有起到激励的效果。
2019-09-20 15:35
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企业留人的关键 就是合理的薪酬体系设计
在职场上,谈薪资是一个重要的话题。而在企业内部,HR如何制定合理的薪酬体系同样重要。作为HR,如何才能做到“一碗水端平”,确保每个员工都能拿到满意的那一份薪水和奖金,从而留住人才?
2019-09-20 13:14
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如何让低绩效员工心悦诚服?
龙虎大战app人事资讯:大家有没有遇到这样一种情况,在同一个岗位中,不用的人往往绩效的评分是不一样的。可能A员工跟B员工做的是同样一件事情,领导都给他们评了优秀,但是由于部门中只能有一个人是优秀,领导思前想后,把B员工的绩效考评改为良好,隔天B员工怒气冲冲的找来,不满评分,这种情况应该怎么办呢?如何才能让绩效比较低的员工心服口服呢?
2019-09-19 16:48
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HR如何开口给自己谈加薪?
龙虎大战app人事资讯:一般在企业,都是员工像HR提出加薪资的申请,但是,小编想说的是,HR每天都在想着如何与员工谈薪资,对于如何给自己加薪资的事情有想过吗?下面小编就跟大家聊聊关于HR如何开口给自己谈加薪。
2019-09-18 11:04
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企业HR该如何做好绩效考核
提高员工及组织工作绩效的主要工具,是组织战略执行的有效保证,离开了绩效考核,即便再好的战略也无法实施,科学合理的绩效考核的体系建立将大大提高中小型企业的持续发展能力。
2019-09-17 10:46
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职场工作多年的HR,收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚!
说起HR的职业病,大家想到了什么?筛选简历筛到眼花?打电话约面试打到嗓子哑?还是算薪资算到头秃?我想说的不是这些,其实HR的工作特性早已默默的影响了他们的日常行为。聊天像面试,打电话太正式,计算薪资脱口而出,在家也做绩效考核。同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。
2019-09-19 09:45:49
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如何让员工在岗位上产生价值?
龙虎大战app人事资讯:企业筛选简历、招聘合适的人才,主要是为了让其能够长期留在自己应聘的岗位上,并且可以为公司创造价值,给自己带来成就感。那么如何才能让员工在岗位上产生价值呢?
2019-09-12 17:29:32
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被领导误会 聪明的下属都这样做
前几天,隔壁部门一个同事吐槽,自己总是被团队里的人坑,所有完不成的工作自己背锅,所有做得好的项目却都是别人的功劳。老板不接触下面的人,也根本不了解实际情况。
2019-09-11 12:56:47
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当HR面试HR,画面太美,不敢看~
HR久经沙场、阅人无数,深谙面试之道,但是当HR面试HR的时候是什么样子的呢?下面龙虎大战app小编就为大家详细讲解一下。
2019-09-11 09:53:58
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职场新规则:工作中,不但要有脾气,还要大!
作为职场人,无论你是高高在上的CEO,还是端茶送水的前台小妹,都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份,都要在其位谋其职,术业有专攻。CEO位高权重,但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的,还要处理好与同事的“人际关系”。
2019-09-09 08:54:50