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如何写一封让候选人无法拒绝的Offer?
2020-01-13 10:23:22
来源:龙虎大战app

  龙虎大战app人事资讯:在HR面试的时候,公司的同一个岗位肯定是会有很多的求职者俩应聘的,在这其中也不免会有一些优秀的面试者变HR当做候选人。但是大家遇到这种情况吗,HR在给心仪的候选人发送Offer时,往往没有得到候选人的回应,以致于耽误很多的时间。那么如何才能写一封令人心动的Offer吸引候选人呢?

“职场招聘技巧”/

  在招聘的流程中,你要善于收集目标候选人的相关信息,以便在Offer中有的放矢,驱使他接受你所提供的工作机会。

  在面试的过程中,这些信息是你可以收集的:

  候选人最近两份工作的收入(基本工资和奖金分别是多少)以及他对新工作的薪酬预期。

  他期望中的职位Title是什么?

  他住在什么区域,愿意去多远的地方上班?如果公司和住所相距太远,是否有或接受其它解决方案?

  他为什么对这个岗位感兴趣?

  他长期的职业目标是什么?

  他对哪一类的公司或企业文化感兴趣?

  老实说,如果你和目标候选人在这些方面出现很大的分歧,可能他就不是最适合你的选择,你可以马上终止谈话了。

  如果没有太大的问题,你就将这些数据记录下来,为后期的薪酬谈判提供一定的参考。

  在面试的流程中,你可以选择一些有待商榷的点,不断地进行验证,以明确候选人真实的想法。

  比方说,“你期望能月入1万元,如果是基本工资发放6000,其它4000以绩效工资的形式发放,你是否接受?”

  或者说,“你期望能月入1万元,但是如果我们提供给你一个更高的职位,但是薪酬待遇仅只有8000,你是否接受?”

  在沟通的过程中,你大致可以了解目标候选人真正关注的点,以及你能谈判的空间。这些都有助于你撰写出一封有吸引力的Offer来。

  在发生Offer的时候,有一步是至关重要的,它一方面反映了你对目标候选人的尊重,一方面也提供了回还的空间,能进一步打消目标候选人的顾虑,提升你提供的Offer被接受的几率。

  在这个过程中,你还可以问目标候选人一些问题,比方说:

  你什么时候可以来上班?

  如果前雇主提供一份Offer给你,你会接受吗?他要提供什么样的条件,才能挽留住你?

  在这个时间段,你是否也接到其他公司的Offer?

  ……

  当你了解到这些信息,你就可以完善你最终提供的正式Offer,并且一锤定音。

  所以说,在HR有心仪的候选人的时候,一定不要粗心大意,毕竟计划赶不上变化,候选人随时可能改变自己的想法,在发送Offer的时候一定要注意里面的内容要足够的吸引面试者。

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